快3APP下载学科教学骨干年度考核表
发布时间:2014-12-31作者:科研培训处

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注:1、骨干教师的示范作用体现在平时,但考核工作需要材料证明。为保证区教育局验收和考核的客观公正,本人不能提供材料证明或作假的,该项考核为零。区、校年度考核的所有证明材料均按照本表要求提供。考核材料要及时上交。

2、材料按照以上项目的顺序,分类整理附上目录、按照项目顺序标注件数装订成一份。请按提示的分值和标准打好自评分不要自定标准。区考核表写好评议内容,但不要自己打分。

3、总分90分以上为优秀级,80-89分为良好级,60-79分为合格级。有一项考核不合格者,不能定为优秀级。骨干教师的校级奖励按等第发放:优秀按100%发放,良好按80%发放,合格按60%发放。

 

姓名:              学科:           教学骨干称号:                                                   

序号

 

考核内容

分值

考核细则

材料证明

具体数据

考评分

优秀

1.0

一般

(0.6)

不合格(0)

师德修养

学生满意率

5

以学校组织的测评为准,每学期一次

学生满意率90%以上

学生满意率80%-90%之间

 

教学处提供数据

 

 

教师认可率(师德表现  劳动纪律 办公室表现  完成任务)

5

以学校组织的测评为准

 

 

 

负责部门提供

 

 

履行义务

任课及工作量

10

必须担任本学科教学工作,符合规定的工作量

任本学科教学工作且满工作量

任本学科教学工作工作量不足

 

以学校安排为准,教学处提供课表

 

 

示范课

10

每学期教研组内至少开设一节示范课。区能手(市新秀)每学期2节公开课(1节对外);区带头人(市能手)每年2节(1节对外)

符合要求

效果较好

符合要求

效果一般

不符合要求

教学处提供证明;本人提供教案

 

 

指导青年教师

10

每学期听指导对象的课不少于8,所指导对象的成绩不得低于所在层次的平均成绩

符合要求

基本符合要求

不符合要求

本人提供听课笔记,教学处提供相关数据

 

 

听课

5

每学期至少听课30

符合要求 效果较好

符合要求 效果一般

不符合要求

教学处统计数据。本人提供听课笔记

 

 

业务讲座(教研组或校级及以上)

5

每学期至少一次。

符合要求 效果较好

符合要求 效果较一般

不符合要求

部门或教研组证明,本人附讲座材料2份(外出的附其他证明)

 

 

中心发言(备课组)

5

每学期至少二次  由教研组(备课组)安排。

符合要求 效果较好

符合要求 效果一般

不符合要求

本人提供发言材料4份,教研组、备课组提供证明。

 

 

课题研究

5

参与课题研究,并有相关研究材料。每年参与一项教学课题研究;区带头人以上须是课题组核心组成员。

符合要求 效果较好

符合要求 效果一般

不符合要求

本人提供参与研究的相关成果材料;教研组或科研培训处提供证明辅助材料

 

 

论文 、教学设计

10

每年至少有一篇文章各级各类发表或获奖。区新秀区级以上论文发表获奖1篇;区能手(市新秀)市级文章发表获奖1篇;区带头人(市能手)市级以上发表获奖论文2篇。

符合要求

 

不符合要求

本人提供文章及证书、刊物复印件。自评分为10分、6分与0分。

 

 

教学质量

个人教学质量

15

以学校组织的主要考试为准

个人任教的学科成绩超过分班时的位置(平行分班的居并行班前列)

个人任教的历次学科成绩保持分班时的位置

学科成绩低于分班时的位置

教学处提供数据

 

 

备课组教学质量

5

在备课组内积极发挥作用,支持组长工作,主动示范带头,所在备课组成绩均衡

所在备课组成绩居同类学校前列

所在备课组成绩居同类学校中等水平

所在备课组成绩低于同类学校中等水平

教学处提供考试质量分析

 

 

其它

继续教育

5

必须订阅专业报刊或杂志,并有读书笔记。

至少订阅一份专业报刊或杂志,并有10000字以上的读书笔记

没订阅专业报刊或杂志,或读书笔记不满10000

没订阅,没做读书笔记

图书馆提供证明;本人提供读书笔记本,以《继续教育手册》为准

 

 

完成其它任务

5

⑴校报网站投稿、⑵指导学生获奖与各类其他获奖⑶校本课程开发⑷其他职务

完成

 

没有完成

由本人提供。

 

 

 

100

 

 

 

考核等次:          

 

考核总分

 

 

 

 

 

 

 

 

 

无锡市惠山区中学学科教学骨干教师考核细则

学校:          姓名:       学科:         骨干教师称号:                                                       年  月

考核内容

区分度

      (自己填写数据与名称)

考评分

优秀(1.0

一般(0.6

不合格(0

1

师德

修养

学生、家长满意率

5

学生、家长满意率90%以上

学生、家长满意率在80%90%之间

 

年度2个数据

 

 

教师认可率

5

满意率90%以上

满意率80%90%之间

 

年度2个数据

 

 

2

履行

义务

任课及工作量

15

任本学科教学工作且满工作量

任本学科教学工作,工作量不足

 

年度2个数据

 

 

示范课

10

符合要求,效果较好

符合要求,效果一般

不符合要求

年度2个数据

 

 

业务讲座

5

符合要求,效果较好

符合要求,效果较一般

不符合要求

年度2个数据

 

 

课题研究

10

符合要求

基本符合要求

不符合要求

名称与分工

 

 

论文、教学设计

10

符合要求

发表级别低一个层次

没有发表或低两个层次

名称、获奖等级与刊物

 

 

指导青年教师

5

符合要求

基本符合要求

不符合要求

姓名与听课节数

 

 

3

教学

质量

个人教学质量

15

个人任教的学科成绩居学校同层次并行班前列

个人任教的学科成绩处学校同层次并行班中等水平

 

上学期期末、本学期期中对比年级平均。用___/___表示

 

 

学科组教学质量

5

所在学科组成绩居同类学校前列

所在学科组成绩居同类学校中等水平

所在学科组成绩居同类学校中等以下

统考情况

 

 

4

其他

继续教育

5

至少订阅一份专业报刊或杂志,并有10000字以上的读书笔记或50张读书卡片

―至少订阅一份专业报刊或杂志,但读书笔记不满10000字或读书卡片不足50

没有订阅

杂志名称

 

 

完成其它任务

10

完成

 

没有完成

具体职务

 

 

 

100

                            考核等次:

 

 

注:1、总分90分以上为优秀级,8089分为良好级,6079分为合格级。有一项考核不合格者,不能定为优秀级。 

2、骨干教师奖金按等第发放:优秀按100%发放,良好按80%发放,合格按60%发放。

3、考查学科教学质量参照会考、竞赛获奖等情况考核。    

 4、此表由学校考核小组依据相关材料填报,每个骨干教师考核材料要装袋备查。

 

 

 

 

 

 

 

惠山区德育骨干教师考核细则 

                

学校:               姓名:           德育骨干类型:   __________    任职德育岗位(任职班级):            任教学科:           

 

考 核 内 容

分值

区分度

考核情况(列出具体数据和说明)

考核得分

优秀(1.0

一般(0.6

不合格(0

1

遵纪守法,师德良好

10

符合要求

 

违反师德规定

 

 

 

学生、家长、教师、学校的满意率高

10

满意率90%以上

满意率8090%之间

满意率60%以下

80%以上

 

 

2

按要求完成理论学习及业务培训

5

符合要求,效果好

达到规定量的80%

规定量的60%以下

读书2/3/4

摘记15000字(书名与手册)

 

 

认真完成听、评课任务

5

符合要求,效果好

次数少或效果一般

不符合要求

5

 

 

 

3

主持或者参与德育课题研究

10

符合要求,效果好

主持或者参与德育课题研究,效果一般

没有主持或参与德育课题研究

课题名称与级别

 

 

德育论文(案例)发表或者获奖

10

符合要求

发表或获奖低一个层面(区级)

不符合要求

文章名称、获奖等级与刊物

 

 

4

完成德育示范课、主题活动及业务讲座任务

10

符合要求,效果好

次数少或效果一般

不符合要求

每学期开一节

(提交名称、范围、评议表)

 

 

工作有示范、引领作用,在一定范围内交流或推广

10

符合要求,效果好

交流或推广低一个层面

不符合要求

交流名称与

范围

 

 

5

指导青年班主任,计划、活动、效果落实

10

符合要求,效果好

有指导,效果一般

没有指导

姓名与

荣誉

 

 

任职集体评为先进集体或个人获得先进荣誉

10

符合要求

获奖低一个层面

不符合要求

荣誉名称与级别

 

 

6

完成其它任务。

10

符合要求

 

没有完成

具体职务

 

 

合计

100

考核等次:

 

注:1、每个条款的达成度分为四个等级:90分以上为优秀,80-89分为良好,60-79分为合格。有一项考核不合格者不能为优秀级。

2、骨干教师津贴按照等第发放:优秀为100%,良好为80%,合格为60%

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